华为在日本高薪招聘让中国企业看到哪些不足

　　华为技术在日本招聘求职站上发布的招聘要求， 华为以即将大学毕业和研究生毕业的学生为对象，招聘通信络工程师和终端测试工程师等职位，大学毕业的月薪为40万1000日元，研究生毕业为4 万日元。 日本厚生劳动省的应届毕业生薪资调查（2016年）显示，大学应届毕业生的平均工资为20万 400日元，华为开出的应届毕业生工资约为日本企业的2倍。

　　对中国大学应届毕业生工作半年后各行业的工资（2016年）进行调查的结果： 排名第一位的是络开发及应用为5679元，第二位是计算器与数据处理为56 6元。从调查中可以看出，在中国理工类IT相关技术人员的工资要比其他职业高。

　　日本大学毕业生排在月薪排行榜前列的依次是：飞行员（149万日元）、律师（48万日元）、注册会计师和注册税务师（46万日元）、房地产估价师（4 万日元）， 超过了自然科学研究员（ 9万日元）、系统工程师（ 万日元）和程序员（26万日元）。调查显示在日本文科职业的工资更高。

　　由于在日本选择理工科职业容易在金钱方面占不到优势，导致日本高考学生在填大学升学志愿时不选择理工科的情况。

　　不少日本企业的很多董事都是文科毕业，不能够很好的与理工类业务相衔接，无论怎么提倡创新也很难取得成果。

　　中国企业在日本高薪录用理工科人才，在日本社会很容易指责会导致人才和技术外流，但对日本来说并不全是坏事。 因为随着中国企业高薪录用人才，日本的技术人员和理工科人才的工资将上涨。 目前日本在IT产业方面落后于中美，如果理工科人才能干劲十足地工作，在日本社会掀起创新和创业热潮或许就更好了。

　　律师和会计师等文职工作的工资相对来说要比日本和美国低，反之，在中国只注重理工类轻视文科将会妨碍社会整体的发展，个人和企业辛苦开发的商品轻易就被复制、品牌被侵犯，却得不到维护，因为需要文科专业法律类人才去构建先进的社会制度、完善法律法治，从而企业的正当权益得到维护，科技得到创新，良性循环，中国企业才能更好更快的发展。