广西最低工资增速高于CPI沿海城市薪资水

广西最低工资增速高于CPI 沿海城市薪资水平较高

年02月23日 07:07字号：大 中 小

广西吴欣

昨日，本报对最低工资标准上调进行报道后（详见昨道），引起读者的强烈反响。有人说上调幅度太小了；有人表示基本工资涨了，但奖金减少了，结果还是一样；还有人担心发布最低工资标准可能给社会带来负面效应。为此，采访了人社部门的有关负责人和有关专家，对这些问题作出了解答。

最低工资不等同于底薪

最低工资标准上调后，有人认为这是好事，但上调幅度还不够。那么，最低工资是否越高越好？从个人角度出发，工资当然越高越好。但从整个社会经济的角度出发，未必一定是好事。自治区人力资源和社会保障厅劳动关系处处长罗小工告诉，目前，员工工资尚处在最低工资标准线的企业，一般是劳动密集型企业和小型企业，如果增加用工成本超过负荷，会影响企业的经济发展。企业不发展，就难扩大就业，同时，也会影响劳动者的收入。

还有人认为，基本工资涨了，但奖金减少了，收入仍然没有变化。对此，罗小工表示，最低工资不等同于底薪，也包括了奖金收入。如果底薪和奖金相加已经达到最低工资标准，是符合规定的。奖金是劳动者提供正常劳动时得到的收入，加班费、特殊津贴等不在其列，不能计入最低工资内。

多数工资增长还需市场调节

最低工资标准是政府为了保护劳动者的基本生活而采取的一项强制性措施。那么，这项措施对企业的工资分配影响有多大？柳州市一家汽配厂的管理人员韦女士告诉，目前该厂支付给普工的薪资为1100元左右，薪资的涨幅与工人的工作能力有关。上手快、能力强的工人，工资在两三个月内就会上涨，每次上涨都不会低于100元。工人的收入与企业效益及个人能力有关，韦女士说，政府要求我们提高薪资，我们会遵循规定，但工资增长速度可能会放慢。

罗小工告诉，最低工资标准主要是为了保障低收入人群的收入，对于最低工资标准之上的企业员工工资，政府不能干预过多。企业职工的收入分配是在市场调节下的结果，包含企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导等综合因素，政府不能对企业的收入分配干预过多，否则会引起负面效应。

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