深圳工业机器人产业渴望工匠技术运用操作竞

　　提前编程后，由机器人有条不紊地进行点胶操作；人机协作的条件下，机床上下料的效力也大幅提升。这样的场景并不是出现在现代化的生产车间中，而是是在近日于中国科学院深圳先进技术研究院（下称“先进院”）所见之景。选手们快速操作着机器人，生动地展现出人机协作应用于实际生产中的情形。

　　近日，2018年工业机器人技术运用操作职业技能竞赛在先进院举办，比赛分为团体赛与个人赛两个组别，其中团体赛创造性地引入工艺运用赛项，首次设置点胶行业的机器人运用、机床上下料的机器人运用两个应用方向，包含理论、培训、实操等环节，共有60名选手参加奖项角逐。

　　工业机器人产业人才缺口巨大

　　据工信部发展规划，到2020年全国工业机器人装机量将达100万台，相应工业机器人操作维护、安装调试、集成等应用人材需求量将达20万人。据不完全统计2017年仅在深圳工业机器人产业人材缺口就有几万人，2018年行业人才需求缺口更是逐渐扩大。随着工业机器人行业的蓬勃发展，技术人才的短缺和技能人才的培养问题日益突出。

　　为上述问题“找出路”，也是深圳市人力资源和社会保障局联合深圳市机器人协会主办本次大赛的初衷。据了解，本大赛为覆盖深圳所有职业院校及行业企业的人员，除了开创性引入了面向工艺运用方向赛项之外，团体赛各组别一等奖选手还可获得由深圳市人社局授与的“深圳市技术能手”称号，该称号可以人才引进方式用于深圳市积分落户及职业等级提升等。

　　深圳先进院院长助理、深圳市机器人协会秘书长毕亚雷表示，为了解决机器人与智能设备行业人才紧缺问题，深圳市机器人协会运用“以赛带训、以训促赛、赛训聘联动”的全新思惟，机器人大赛为推动专业人才培养而创建，为匹配企业创新需求而设立，实事证明龙头企业的积极参与为大赛的成功举办做出了积极贡献，校企研联动模式有助于工业机器人专业人才的培养，全社会的高度关注也必将促进机器人产业人材的培养工作。

　　“随着行业向前发展，我们对专业人才的需求日趋扩大，而机器人大赛为推动专业人才需求而创建，对企业来讲可缓解部分人才需求。” 利元亨公司研究院院长杜义贤如是评价。

　　世椿智能董事长时军伟持有一样的观点，他告诉，部分企业正逐步使用自动化生产设备，对工业机器人和智能制造行业的专业人才需求也就非常迫切。“我们每一年招聘的人才都在成倍增长，我们迫切地希望学校在培养人材时与企业有并行机制。”

　　然而，多位业内人士均表示，人才从学校到企业存在脱节问题，前者培养的人材实际操作能力和对行业的专业认知依然不足。“工业制造行业常常需要人才拥有专业知识的沉淀，是复合型的人才，因此，没有经过长时间的积累是不能称之为人材的，这需要长时间的培养。” 时军伟说。

　　随着人才培养机制的完善，国产机器人将不再是廉价的代名词，其在全球舞台都将具备更强的竞争力。“机器人技术常常代表一个国家的核心技术，国内发展很快且需求量大，而对比发展已久的国外品牌而言，国内品牌具有价格、服务和人材优势，随着产业的发展，我相信行业很快就会来到下一个‘爆点’。”深圳华数机器人总经理熊清平说。

　　专业人才或像“外卖小哥”一样流行

　　在毕亚雷看来，随着人机协同发展逐步成熟，企业在工业机器人人才方面的需求增长非常快，而社会培训机构却明显数量不足且尚未规范化运作。举行大赛的目的，便是希望面向产业需求，比拼具体工作环节中的技能。

　　“传统工业领域的用工愈来愈紧张，在转型浪潮之下，机器人人材的需求也就越来越大，机器人并不会对传统人力市场进行冲击。”毕亚雷认为，人才是机器人产业生态中不可或缺的，“机器并不是去换人的，而是应往人机协同的方向发展，这便需要人拥有工业机器人相关全新的知识与技能。”

　　不过，产业人才培养不是一挥而就的事情，尤其是工业机器人这样的新兴且快速成长的行业。“一般工人要学会使用机器人比较难，大都需要2- 年的时间，证书体系和规范体系的创建也就显得尤为重要。”毕亚雷说。

　　毕亚雷表示，工业机器人行业本身也在不断发展，这便要求人材不断地更新其知识结构，“有了机器人，工人不会下岗，而是到了换岗的时候，就像当下很多人都去当快递和外卖‘小哥’一样，未来机器人行业人才也将成为新兴职业大潮中的一员。”

　　苏梓威