西方企业软性裁员永恒

不法分子制造的虚假赔案无处藏身 西方企业软性裁员

金融海啸惊涛骇浪中，被抛下船在浪涛中沉浮的人越来越多，全球各国失业率都显著上升。节约营运成本以图熬过难关的企业基本都从裁员开始。 现在西方企业的裁员也有了创新。3日英国《金融时报》消息“裁员新招儿”介绍了这方面的状况。该说，爱尔兰最大的银行保险公司Irish Life·Permanent为员工提供每人至多3．5万欧元，以让他们停职3年。在都柏林的其他地方，爱尔兰最大的股票经纪公司Davy正寻求将所有薪资5万欧元以上员工减薪5％，以减少必须的裁员数量。此类举措是整个欧洲大陆一种不断抬头的趋势一部分：即企业通过努力寻找创新的解决方案（而不是简单裁员），来应对需求急剧下降的局面。通过考虑降薪、休假或轮班等可能的方法，企业希望避免上次衰退时期出现的一些问题——当时裁员人数过多，以致后来经济复苏时遇到麻烦。 制造商率先采取这种方式。包括法国雷诺和标致在内的许多汽车制造商，已通过减少工作时间的方法，对一些工人减薪。陷入困境的通用汽车德国子公司欧宝正考虑采取类似的方案。对英国制造商的一项研究发现，13％的制造商已在截止10月底的3个月里冻结涨薪，而另有12％已推迟了加薪计划。 一些公司近年来最大的挑战，源自于上次经济低迷时期采取的错误雇佣政策。许多德国制造商本世纪初没有招聘工程师，导致工程专业毕业生的数量急剧下降，而现在他们仍难以填补此类职位的空缺。德国西北部地区的电子零部件制造商魏德米勒公司首席执行官约阿希姆·贝尔茨称：“我们这个行业打定了主意，不能两次犯同样的错误。”同样地，企业已学会不削减毕业生招聘。兰德尔称，数家大公司正为今年的毕业生提供一个没有报酬的空当年。 最重要的是，大多数欧洲首席执行官都认为，对人才的争夺，可能是他们面前最重要的长期挑战。 来源：深圳商报

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