海曙区全能社工模式助推社工职业发展

海曙区“全能社工”模式助推社工职业发展

近年来，海曙区积极探索“全能社工”运作模式

，努力培养一支高标准、严要求的社区领军人才队伍，促进社区工作者在服务民生、提升社会治理能力等方面发挥积极作用。今年该区共有6名社区书记荣获市级（含）以上社区工作领军人才称号，其中南门街道尹江岸社区、望春街道水岸心境社区2名书记荣获省级社区工作领军人才称号。

据悉，该区将进一步完善创新社工职业发展的配套制度。一是完善社区工作者职业准入及继续教育制度，每年开展社区工作者职业资格考前培训，要求3年内取得社会工作职业资格证书，每名社区工作者全年接受继续教育培训的累计时间不少于40学时，并量化考核。二是依托社会治理协同创新中心、大学生实践基地、市级社会工作培训基地等“一个中心两个基地”，加大与万里学院、工程学院、大红鹰学院及浙大宁波理工学院合作力度而NYMEX是场外交易，每年安排一批社会工作专业的应届毕业生进社区实习，力争将优秀人才留在社区曼德拉辞去非国大主席一职。