人工智能相干行业变化快

　　昨日，领英中国总裁陆坚来津参加2018天津夏季达沃斯论坛“赋能员工，势在必行”互动交流会。

　　他表示，“人工智能相关技能”指的是开发人工智能技术所需的技能，包括神经络、深度学习和机器学习领域的专业知识和weka、scikit-learn等实用工具。若将各行业从业人员2015年具有的技能与2017年的进行对比，会发现从业人员拥有最多人工智能相关技能的行业，也是变化最快的行业。如果我们将“变化”视为创新的代名词，这说明人工智能相干技能与行业内的创新高度相关，也意味着很多行业应加大对人工智能相关技能的投资。同时，我们也看到人际交往技能依然重要。此次世界经济论坛发布了《未来就业报告》，领英经济图谱是其中重要的数据来源。报告指出，前十大新兴职业包括多个以人为中心的职业，如营销专家、人力资源顾问、用户体验设计师等。这些职业要求从业者了解人类行为和偏好，所触及的技能基本上没法实现自动化。随着新技能不断出现，政府、教育机构和雇主应思考如何通过制订学习计划，帮助职业人群具备满足现代经济发展需求的新技能。另外，职场人也要注重增强职场软技能，包括沟通能力、人际交往能力、团队协作能力等。无论未来技术如何发展，这些技能在工作中都会起到至关重要的作用。

　　“目前，中国企业出现出对全球化人才的强烈需求，招聘留人已不再只是hr的任务，而是企业高层管理者最关注的问题。”陆坚认为，企业的国际市场发展，对于其所需的全球化人材也有了新的释义，需要人才具有“全球视野+本地思惟”。在这样的背景下，人材的招募方式需要不断推陈出新。领英今年 月发布的《2018中国人材招聘趋势报告》中显示，利用大数据、人工智能这些新技术和工具，更加高效、智能化地完成对人材的吸引和招募是未来最重要的趋势。中国企业也可以自主培养合适的人材。企业应进一步营造适合人才发展的土壤，让人才与企业发生化学反应。

　　陆坚说：“我们需要积极发掘员工的潜力，创建企业内部的创新人才培养和管理机制，为有潜力的人才提供脱颖而出的机会和平台，构成鼓励创新人才成长的良好工作环境，在一个人性化、有凝聚力的、有通畅上升空间的环境里，人才才能安心工作，把专业能力转化为公司的发展动力和竞争力。”