循光而来绿城骨干深耕企业理念.蹭飞

循光而来 绿城骨干深耕企业理念

为了进一步在骨干员工中传播真善美的企业价值观，传承绿城对于品质的一贯寻求。5月25日，2014年绿城骨干人员培养发展项目在宋卫平董事长的亲身指点下正式启动。此次活动，是每一个绿城人对企业“真诚、善意、精致、完全”企业理念*直观的实践和*深入的认知。

“让每个绿城人都将此精神长存于心，在任何环境下都能做到以为城市创造魅力、为社会创造价值为己任，永久将较好的建筑奉献给每一个喜爱绿城的人。”这也正如绿城对其所有产品的态度，始终如一。就像绿城中国联席主席宋卫平对绿城业主所做出的承诺：“只要是绿城的房子，不管是过去的、现在的还是将来的房子，我都会负责到底。”

传承绿城之真善

据了解，此次骨干培养项目以“光明使者，循光而来——传承绿城之真善，实现终生之美好”为主题，项目分两阶段进行。5月25日-5月31日，参训学员将赴淳安四个学校进行山区支教，6月1日-6月5日，参训学员将在绿城•蓝庭护理院展开养老关爱活动。

其中，以淳安山区支教活动为核心内容的骨干人员发展培训计划在绿城已拥有3年的历史。虽然仅是微薄之力，但经过一年又一年的努力，绿城人还是欣慰的感受到了对接学校的变化。绿城人认为：“我们扮演的不单单只是支教的角色，更是指引孩子们心灵前进的人生导师。我们希望能通过这样的活动，通过我们每一个人微薄的力量，合作起来，给孩子们营建一个温暖健康的社会氛围，让孩子们感受到来自全社会的悉心关爱。“

恰如宋卫平董事长在项目启动会中所说：“个人的成长与进步并不在于外界，而在乎本心。我们应当有一颗仁爱之心、悲悯之心和感恩之心，而且心存温度、心存世界。公益之大善，莫过于启迪心灵。此次我们能够有幸参加此次支教活动，不但进一步强化对绿城作为“公益企业”的认知，强化我们的社会感、启发心智、涤荡心灵，体会绿城企业文化与普世价值中包含的真、善、美的价值理念。“

可靠性和实用性好绿城-实现毕生之美好

正是因为绿城始终坚持以“真、善、美“的价值理念作为绿城价值理念的核心，才使得”高端住宅营建专家“的绿城不仅成为行业内的产品质量标杆，也成为许多购房者*为青睐的开发商之一。

能获得这样的成绩，是对绿城对产品质量严苛追求的肯定。绿城认为，企业的产品品质，关系企业的生存、发展。绿城要坚定不移地走品质之路，走精品战略线路，精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。精品的内核就是“认真”和追求“理想状态”。

同时追求理想状态的还有绿城的园区服务体系，无论是关爱老人的“红叶计划“、还是关爱儿童的“海豚计划”，绿城都深信，实现理想、幸福的园区要每个绿城人都坚持从心动身，正如此次骨干人员培养计划所希望传播的理念一样“心存温度、心存世界”，让绿城的园区服务体系就像一粒火种，融为社会的文明素养。

无论是处于什么环境之下，绿城人相信，坚持做精品永远是*终的目标。正是在绿城如此的坚持下，如今在对全国很多购房者而言，拥有一套绿城的房子已成为毕生的目标。对于北京少有在售的绿城京杭广场项目而言，其住宅部份京杭府，一直是北京购房者们关注的目标。位于北京首都副核心——通州运河核心区位的京杭府，延续了绿城一向的高端精品线路，户型为180㎡、230㎡、260㎡的大户型，一梯一户，同时配以通州头家5颗星等级希尔顿酒店、8万平米购物核心等高端城市配套，正在定义通州豪宅的新标准。

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