你是否了解产假应该歇多久永恒

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导语：现在的职场准妈妈越来越多了，摇篮也为不少职场妈妈们准备了职场休相关的建议，之前就分享过 。但是其实发现，不少妈妈们对于休产假休几天，竟然还是迷迷糊糊的，所以今天要跟大家讨论一下如何休产假。

其实在2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，其中就有如下规定：

第五条：用人单位不得因女职工、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条：女职工在不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行，所需时间计入劳动时间。

第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；的，增加产假15天；生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

企业CIO(首席信息官)打算偷窥员工私人内容的这个想法 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

总结起来就是以下几点：①女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；②难产增加15天；③生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加15天；④怀孕未满4个月流产，可休15天；怀孕满4个月流产，可休42天；⑤晚育产假，由各地根据本地计划生育条例规定。

的话：今天的热门话题可是关于休产假呢，看来越来越多的朋友们要加入到生育大军中去，提示大家一定要熟悉产假的休息原则，并且合理安排自己的时间哦！

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