雅虎人心思动高管欲借提供晚餐挽留人才新时代

雅虎人心思动 高管欲借提供晚餐挽留人才

国外媒体今天刊文称，由于公司前景不明，雅虎正面临人才流失的现象。然而，雅虎高管应对不力，采取的挽留措施只有周二提供晚餐，以及增加开会次数等。雅虎前员工认为，雅虎董事会应当采取更积极的措施来挽留员工。

士气下降

类似格雷格科恩(Greg Cohen)的员工反映了雅虎正面临的问题。科恩于6年前加入雅虎，担任雅虎的业务策略师。他随后成为雅虎的一名高级主管其属性马上就释放直接加在角色身上。星魂系统12个星座共120个星点，负责新业务的盈利工作。科恩表示，他是雅虎坚定的支持者，并认为雅虎当前管理层是他加入雅虎以来最好的一届管理层。

然而即使如此，科恩仍于今年10月离开雅虎，创建了自己的科技公司。他表示：如果你不再增长，如果你不再给人们一些具有挑战性的工作，如果你不能在当前科技行业中坚持为个人创造财富的承诺，如果员工不再信任你在整个行业中的发展能力，那么你将遭遇麻烦。

科恩的说法体现了雅虎忠实追随者面临的困境，而雅虎目前的前景也扑朔迷离。雅虎于今年9月解雇了前CEO卡罗尔巴茨(Carol Bartz)。雅虎董事会随后开始考虑多种战略选择，包括向私募股权公司出售部分股份。雅虎同时也在寻找新任CEO。

雅虎目前的高管团队包括过渡期CEO蒂姆莫尔斯(Tim Morse)、首席产品官布莱克埃文(Blake Irving)和美国业务主管罗斯列文森(Ross Levinsohn)。他们正努力维持雅虎业务的正常运营，常常加班以推出新服务，并与纽约广告界保持紧密联系，确保能够售出雅虎站上尽可能多的广告位。

然而根据对雅虎前员工和当前员工，以及招聘人员的调查，随着员工士气的整体下降，越来越多的雅虎员工开始考虑其他机会。雅虎目前的员工总数接近1.4万人。

多名高管或离职

一名知情人士表示，整体来看，近几个月雅虎的人员变动情况并未发生太大变化。不过随着圣诞节假期以及年终奖发放阶段的到来，雅虎的一些高管可能会离职。

除科恩以外，近几周还有其他一些雅虎资深高管和工程师离职，包括拉美业务运营副总裁和首席信用官。该高管已加盟雅虎的竞争对手谷歌，参与社交络Google+隐私保护方面的工作。

知情人士表示，近几个月从雅虎离职的一些员工不得不放弃所持雅虎股票。由于硅谷的就业市场非常火爆，雅虎目前在留住人才方面面临挑战。硅谷一名招聘师埃德斯查乌(Ed Zschau)表示：如果你给9名雅虎员工打，你将会接到9个回电。

雅虎管理层近期采取了一些措施以提升员工士气，例如周二晚间在加州太阳谷总部提供晚餐等。知情人士表示，今年早些时候一些雅虎员工抱怨称，由于餐厅已经关闭，他们没有任何动力在晚上加班。雅虎联合创始人大卫费罗(David Filo)也与雅虎一些员工进行会面，参与项目并提供指导，而这也是他以往在雅虎扮演的角色。

消息人士表示，莫尔斯在一些会议上对员工表示，外部人士，包括潜在收购方，对雅虎的运营有很高的评价。他还将高管团队的开会频率增加至每周一次，而不是巴茨时代的每月一次。

在巴茨被解雇后不久，莫尔斯就在一段视频中对员工表示：改变，以及来自外部的动荡总是会很困难。阅读一些报道令人难以轻松。然而，目前正是公司和员工接受考验的时刻。

雅虎董事会也与员工进行了接触。9月底，雅虎两名董事向员工发送邮件称，雅虎及其顾问已经收到了来自多家公司的询问，这些公司就多种可能的选择表达了兴趣。他们同时表示，雅虎需要加速创新并重新激发灵感。

仍积极招聘

雅虎仍在积极招聘，以维持足够的广告销售人员、站和计算机工程师。一些资深员工表示，他们仍乐于在雅虎工作，并指出雅虎目前仍拥有大量互联用户，站的每月独立用户访问量超过7亿。

然而有迹象表明，这一现状难以令所有人满意。猎头公司Chadick Ellig招聘师大卫马西森(David Mathison)表示，自今年8月以来，20多名雅虎员工，包括数名副总裁级别的员工，已经在LinkedIn上与他联系，表达了寻找新工作的意愿。

科恩表示，他认为雅虎正在诞生一些优秀的项目，但雅虎面临的不确定性对员工产生不利影响。此外，雅虎董事会应当采取更积极的措施以挽留员工，因为在当前的环境下实现真正的创新很困难。

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