陕西省未成年人劳教所召开科级干部述职测评物业

陕西省未成年人劳教所召开科级干部述职测评暨后备干部公推大会 摄影：高捷

“我们是正面的” 12月19日，陕西省未成年人劳教所召开了2011年度目标考核科级领导干部述职测评暨后备干部公开推荐大会。全所机关（管区）各部门共计 0余名科级干部在大会上进行了述职。述职测评大会的召开，旨在推动全所干部考核及选拔工作进一步科学化、规范化，也是新一届所党委切实坚持群众路线、群众观点，对干部考核和选拔任用新途径进行积极探索的一项创新实践。

述职测评大会由所党委副书记、政委荆晓军主持。来自全所机关（管区）等约260名干警职工参加了大会。测评及推选采取专人现场计票、当场公布结果的方式进行。述职开始前，所党委委员、政治处主任毛尊让宣读了《述职测评办法》，并对测评工作提出了明确要求。述职按照先管区、后机关的顺序依次进行。述职过程中，参与测评的警察职工不时对述职干部的精彩发言报以热烈掌声，这掌声中，包含着对他们一年来工作成绩的肯定，但更多的是对他们来年工作的一种更高期望。会议达到了总结经验，促进工作的目的，对每名参与述职的科级干部都是一种警示和激励。

大会结束时，所党委书记、所长胡宝安作了即席讲话。他指出，本次科级干部述职测评及后备干部选拔工作具有四个特点：一是创新思维，认真安排部署。所新一届党委按照厅党组、局党委要求，在推动全所工作创新上谋求新突破。本次科级干部述职测评及后备干部公开推选就是创新干部管理机制的一次积极实践。测评大会前，所党委召开了专题会议，对述职测评及推选过程中每一个环节都进行了认真研究和周密部署，确保了述职测评及后备干部推选工作的顺利进行。本次测评大会开的很成功，既总结了成绩，也看到了不足；既促进了工作，又激发了工作热情，达到了预期目的，这也是所新一届党委集体智慧的结晶。二是增加压力，述职务实准确。本次述职测评大会群众参与度高，科级干部要现场向党委、向群众汇报工作，增加了他们的工作压力，有助于推进各项工作。从述职情况来看，参与述职的每名科级干部都进行了认真准备。述职发言宏亮有力、简练明快；工作总结数据翔实、亮点突出。三是测评客观，群众反响热烈。领导干部工作干得好与坏，群众是最有发言权的。那些平时踏踏实实干事、兢兢业业工作的干部肯定会得到群众公认的，从测评结果来看，也基本反映了这一情况。本次干部测评，群众参与度高，投票认真客观，这说明广大群众对新一届所党委这一改革举措是认可和充分肯定的，必将进一步凝聚警心、人心，为各项工作开展奠定坚实的思想基础。四是推动工作，助力科学发展。干部管理工作很重要，全所 两个安全 目标的实现，要靠全体干警职工的共同努力。建立公开、公正、透明的考核及选人用人机制，是新一届所党委所努力和推崇的根本目标。选干部要坚持德才兼备标准，要选出那些真正想干事、真正能干事、真正能把事干成的人，要走群众路线，要倾听群众呼声，要坚持以人为本，要努力营造干部进步要靠工作能力说话的风清气正、健康向上的用人氛围。今天的民主测评结果，充分体现了群众观点。所党委会很认真地对待本次测评结果的。随后，胡书记又从抓好层级管理、目标管理、制度管理三个方面对管理工作进行了强调。最后，他结合我所习艺生产项目进行 三统一 后的实际状况，强调今后全所习艺生产收入要坚持 责权利 相一致、向基层一线倾斜、合理分配三项原则，并希望广大警察职工能充分发挥聪明才智，积极建言献策，为全所各项工作再上新台阶作出新的更大的贡献。