银川市制定国有企业领导人员管理规定容易

银川市制定国有企业领导人员管理规定

银川市日前制定了《银川市属国有企业领导人员管理暂行规定》，加强党对国有企业的领导，推进市属国有企业领导人员管理科学化、制度化、规范化，为推进市属国有企业又好又快发展提供坚强的制度保障。鲜明的选人用人导向是加强国有企业领导人员管理的关键。该管理规定明确提出，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，选拔和任用市属国有企业领导人员，坚持党管干部与市场化机制相结合，要求国有企业领导人员既要有政治家的敏锐，也要有企业家的胆魄，既要善于把企业生产经营搞好，又要善于抓班子带队伍。加强市委对市属国有企业干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，建立分级管理和动态管理清单制度。该管理规定明确国有企业领导人员管理权限和选任方式，严格执行民主集中制，坚决纠正程序变通、空转，防止“带病提拔”“带病上岗”。在完善经营业绩激励约束机制方面，该管理规定提出，树立正向激励的鲜明导向，建立容错纠错机制，努力营造干事创业的良好氛围。特别是，建立完善既符合市场一般规律，又体现国有企业特点的分配机制，建立与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。此外，坚持强化国有企业经营管理人员的教育培养，把国有企业经营管理人员教育培养工作纳入全市干部队伍、人才队伍总体规划，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的人员教育培训机制。

银川市日前制定了《银川市属国有企业领导人员管理暂行规定》，加强党对国有企业的领导，推进市属国有企业领导人员管理科学化、制度化、规范化，为推进市属国有企业又好又快发展提供坚强的制度保障。鲜明的选人用人导向是加强国有企业领导人员管理的关键。该管理规定明确提出，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，选拔和任用市属国有企业领导人员，坚持党管干部与市场化机制相结合，要求国有企业领导人员既要有政治家的敏锐，也要有企业家的胆魄，既要善于把企业生产经营搞好，又要善于抓班子带队伍。加强市委对市属国有企业干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，建立分级管理和动态管理清单制度。该管理规定明确国有企业领导人员管理权限和选任方式，严格执行民主集中制，坚决纠正程序变通、空转，防止“带病提拔”“带病上岗”。在完善经营业绩激励约束机制方面，该管理规定提出，树立正向激励的鲜明导向，建立容错纠错机制，努力营造干事创业的良好氛围。特别是，建立完善既符合市场一般规律，又体现国有企业特点的分配机制，建立与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。此外，坚持强化国有企业经营管理人员的教育培养，把国有企业经营管理人员教育培养工作纳入全市干部队伍、人才队伍总体规划，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的人员教育培训机制。

银川市日前制定了《银川市属国有企业领导人员管理暂行规定》，加强党对国有企业的领导，推进市属国有企业领导人员管理科学化、制度化、规范化，为推进市属国有企业又好又快发展提供坚强的制度保障。

鲜明的选人用人导向是加强国有企业领导人员管理的关键。该管理规定明确提出，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，选拔和任用市属国有企业领导人员，坚持党管干部与市场化机制相结合，要求国有企业领导人员既要有政治家的敏锐，也要有企业家的胆魄，既要善于把企业生产经营搞好，又要善于抓班子带队伍。加强市委对市属国有企业干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，建立分级管理和动态管理清单制度。该管理规定明确国有企业领导人员管理权限和选任方式，严格执行民主集中制，坚决纠正程序变通、空转，防止“带病提拔”“带病上岗”。

面对电荒 在完善经营业绩激励约束机制方面，该管理规定提出，树立正向激励的鲜明导向，建立容错纠错机制，努力营造干事创业的良好氛围。特别是，建立完善既符合市场一般规律，又体现国有企业特点的分配机制，建立与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。此外，坚持强化国有企业经营管理人员的教育培养，把国有企业经营管理人员教育培养工作纳入全市干部队伍、人才队伍总体规划，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的人员教育培训机制。