高考加油从这些案例看看证券业寒冬有多冷魏家

从这些案例看看 证券业寒冬有多冷？

市场低迷带给证券行业的影响是多重的

。券商经纪业务不景气，资管业务处在规范阶段多处受限，自营业绩不理想，首发(IPO)业务缩水令投行业务战线收缩——证券业正在经历的这场寒冬早已确认。

“去年焦虑，今年迷茫。焦虑的时候还有事情做，迷茫是都不知道要干什么，还能去哪里。”一家依靠互联技术优势、排名靠前的券商经纪业务人士说。

市场低迷带给证券行业的影响是多重的。券商辖区内发生的医疗纠纷具有案件数量多、争议问题难、医患矛盾激化的特点。为更加高效便捷地处理医患纠纷经纪业务不景气，资管业务处在规范阶段多处受限，自营业绩不理想，首发(IPO)业务缩水令投行业务战线收缩——证券业正在经历的这场寒冬早已确认。

那么，2018年的这场行业寒冬究竟有多冷?一家中型券商固收业务人士表示：“现在月收入已经不用交税了。”

今年以来，证券业员工或许已经适应了各种花式降薪裁员的举措：诸如要求员工自己提交辞职报告、新员工全到基层锻炼、严查出勤率、调整薪酬结构……

案例一：固收人员收入未达纳税起征点

隔一段时间就被曝出来的降薪裁员“大法”之后，券商员工的处境究竟如何?最近，一家中型券商固收人士表示：“现在我们的月收入已经不用交税了，同事聚会都聚不起。”

今年以来，经济形势不好，市场资金避险情绪浓厚，企业发债不容易，成功发行的债券费率也不高。有些中小券商固收部门收入大降，于是改变了对员工的考核方式。

上述人士向透露，之前他所在部门的员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”，今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”。其中，基本工资减半，每月发放的绩效变为季度考核绩效，并分摊在下个季度的每个月发放。“现在我的收入比以前减少了一大半。”该人士预计，“在这种形势下，年终奖有或没有都是悬念。”

他说，一方面是近几个月到手的2893 3430工资严重缩水;另一方面，之前薪酬考核中承诺的项目奖金亦迟迟未予发放，他的同事近期不断提出离职，“就在前天，我周围就有两个同事同时提交了辞职信”。

案例二：内部报销越来越困难