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银行高管加入互联金融 能否多方共赢？

上半年，银行金融从业者者陆续出现辞职现象。而随着华夏银行副董事长方建一、副行长黄金老、招商银行副董事长张光华、中国银行前副行长王永利的相继辞职让银行的辞职潮正在由中层向高层演变，也将银行高管大换血推向一个高峰

。据悉，互联金融成了银行离职人员的首选。他们的加入能否达成企业、个人及投资者的多方共赢，还有待观察。

降薪或降职成离职重要理由

据研究，银行高管之所以选择离职，很大原因是出现了难以晋升或降薪的情况。目前，传统银行业目前依旧面临困局：一方面银行捧着牌照吃利差的日子不复存在，经营压力比较大;另一方面整个宏观经济下滑，信用环境恶化，造成银行坏账较多。传统银行业整体低迷，业绩一路下滑，净利增速在减缓坏日子还在延续，业绩上升拐点远未出现，降薪、降职或将成为银行从业者面临的新常态。

点融CEO郭宇航告诉，其实银行从业者离职潮早在两年前就已经出现，最近银行高管离职呈现出级别越来越高且批量形式，究其原因，还是自我发展和趋势的一个确立。所谓趋势就是传统银行躺在赚钱的日子不复存在，竞争越来越激烈，考核指标越来越重。捆绑手脚的监管和内部制度让有才干的人得不到发挥，所以导致他们跳出来重新寻找机会。

一家猎头公司调查显示，从传统银行跳槽到互联金融公司的人员确实越来越多。互联金融则不断创新，蓬勃发展：不像传统银行存在体制困境，互联金融业态更开放和开阔，发展机会和空间更大;传统银行业务品类单一，互联金融有P2P、众筹等多个方向，且仍旧处于万众创新阶段，业务领域更为宽广，业务品类更加丰富，是目前银行业发展的热点。

离职背后折射互联金融行业的深度调整

高管离职的背后，折射出目前互联金融行业正在进行深度调整，走上了洗牌、再发展的新道路。开鑫贷总经理周治翰认为，传统银行人士纷纷选择互联金融公司，主要是看中互联金融公司大有可为的良好发展前景。互联和金融的跨界融合，使得行业产生巨大的人才缺口，加上各路资本强势入局互联金融，让行业薪资水涨船高。从互联金融公司来看，也非常需要传统银行背景的金融人才，不仅对平台有增强公信力的作用，其丰富的从业经验也能够让平台在风控方面做得更加专业。特别是核心团队成员如果有多年信贷工作背景，更容易获得投资者信任。互联金融业内的离职也成为常态。原因在于，互联金融的各项监管意见逐步落地，互联企业巨头、传统金融企业等“大鳄”纷纷进入，原来的平台也在调整、完善业务模式，行业洗牌趋势越发明显，有些人是因为在企业发展过程中，各自理念不合，选择离去，还有一些则是投身到更有实力背景的公司中去。不过，高管的频繁跳槽应该是目前行业调整期的短暂行为，优秀人才将加速进入优质的互联金融平台，对整个行业来说，会让强者更强。

能否达成多方共赢?

银行高管作为传统金融从业者，在专业和资源上都占有优势，那么他们的加入能否达成企业、个人及投资者的多方共赢?

短融CEO王坤分析,综合整个传统金融和互联金融行业来看，银行高管陆续转战互联金融有机遇也有挑战。一方面，他们在传统金融方面的风控和管理经验正是P2P平台发展中所需的，他们的加入给自身和P2P平台都提供了一个更开放和广阔的发展机会和空间。与此同时，作为一种新型业态，互联金融的本质虽然还是金融，但互联金融的创新能力很强，需要通过互联的思维去运营，需要熟悉现代互联技术架构和解决方案，需要构建与全渠道产品和服务高度融合的全方位互联金融体系，这对于银行高管来说是一个不小的挑战。他认为，从整个互联架构上来谈金融问题，和互联思维结合起来，并不是单纯的看加薪，这才是出现离职潮和排异情况的基本事实。

“从长远来说，银行高管金融互联金融行业是一件双方、甚至是三方都共赢的事情”，

信通中国董事长郝金玉认为。他分析，银行高管的不断加入，能够更高效地帮助业内企业把握好发展方向，少走弯路，促进互金行业更规范、更健康的发展。

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