高考加油32家信托公司高管变动原因解析换届内部调魏家

近日，山东发布公告，经山东信托四届一次董事会审议通过，并报经中国核准，公司董事长由变更为；公司总经理由相开进变更为王映黎，变更原因为正常换届。其实，信托公司换高管早已略见不鲜。根据格上理财统计，2012年至今，已有32家信托公司换帅。

信托公司高管的频繁变动，引起了市场的担忧，这变动是否预示着信托行业走向低靡，让高管们都想另谋高就？实际上，根据格上理财的梳理，这些信托公司高管的变动原因大致可归为以下几类。

换届、内部调动

换届和公司（集团）内部调动导致的高管变动在所有变动的信托公司中比例最大。因为这都属于公司正常调动、任命，是为了契合公司的发展方向和内部管理，因此对信托公司无较大不利影响，但管理风格上可能会有所变动，需要一个适应过程。

退休、死亡、身体原因

高管到了退休年龄，或身体不适，或意外死亡等导致的高管变动都是由于高管个人的原因所致。到期退休还好，与换届、内部调动等一样，公司早有心里准备和安排。但身体问题，或意外死亡等突发事件，就会形成高管职位的临时空缺，会给信托公司带来一定的不利影响。信托公司需要在短时间内寻找到合适的继位者，还要兼顾高管缺失带来的管理上的缺失。

接受调查、撤职

在所有高管变动的原因当中，恐怕当属被调查、撤职是最不光彩的了。甘肃信托便是个中典型，从副董事长到旗下财富管理中心经理，仅一家公司就有7人牵涉贪污受贿问题。这类问题导致的高管职位空缺，不仅棘手，还会给公司带来严重的声誉影响。

跳槽、挖角

除了负面影响外，跳槽和被同行挖角骨干人员，也是所有信托公司领导和股东最不愿意看到的。但上到高管，下到信托经理和业务人员，近两年，主动跳槽和被挖角的并不天猫商城销售额占中国B2C市场交易份额的49%在少数。原因主要有四点：一是泛资管的竞争和监管层的双面夹击，使得信托业并不如前几年那么好做了，因此有不少高管选择跳槽到、基金子公司；二是其他信托不用担心公司的挖角，有能力的高管和信托经理，哪个信托公司都会抢着要；三是对原公司给与的薪资待遇或激励机制不满意，挖角方通常都会允诺诱人的薪资待遇和职位；四是面对转型期的信托和资管行业，不少高管已然失去了信心，转行其他领域了。当然，信托这个金融业的高富帅，即使暂时遇到坎坷，也依然有许多其他金融子行业的精英慕名而来，看好其发展前景。